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根据工作需要，阳城县人民法院委托山西晋升源人力资源有限公司面向社会公开招聘15名司法辅助人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则
公开报名、统一考试、公平竞争、择优录取。
二、招聘岗位及录用条件
（一）招聘岗位
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护党和国家方针政策，思想品德良好，遵纪守法；
2.工作态度积极，具有较强的事业心、责任感和良好的开拓创新精神；
3.身体健康，身体无纹身，能够适应岗位工作需要；
4.具有较强的沟通、协调及应变能力；
5.胜任所应聘岗位的专业技能、业务流程；
6.服从工作岗位安排，有特殊技能的人才或特别优秀者可适当放宽条件；
7.具有以下情形之一者不得报考：
（1）曾因违法违纪受到刑事或行政处罚的；
（2）曾被开除公职、开除中国共产党党籍的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的；
（4）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）参加过邪教组织或非法宗教的；
（7）在各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的；公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员和事业单位工作人员被辞退未满5年的；
（8）是现役军人和在校学生的；
（9）其他不宜从事相关工作的情形。
（三）任职条件及要求
三、招聘程序
发布招聘公告、线上报名、资格审查、综合测试、体检、政审、录前公示等。
（一）招聘信息发布
本次招聘信息采用以下方式发布：
山西晋升源人力资源有限公司（微信公众号）
（二）报名
1.报名时间：
自2023年3月13日9:00——3月24日18:00止（法定节假日除外）。
2.报名方式：
报考人员搜索微信公众号“山西晋升源人力资源有限公司”，进入公众号后点击“公开招聘——阳城法院”如实填写报名资料。
3.报名流程：
（1）在线填写报名资料（操作步骤详见公众号）；
（2）公司工作人员将对报名资料进行审核，审核结果将以微信“服务通知”的形式告知；
（3）资格审查通过的报名者进入“山西晋升源人力资源有限公司”微信公众号缴纳考务费200元（注：请报考人员付款时务必备注本人姓名，如未备注或备注错误责任自负）；
（4）报考人员须在2023年3月25日18:00前完成缴费并按规定上传缴费凭证至“山西晋升源人力资源有限公司”微信公众号，逾期未缴费的视为自动放弃。如因本人原因不能按时参加考试的，视为自动放弃，费用概不退还；
（5）以上流程如有变化，以山西晋升源人力资源有限公司最新通知为准。
4.信息咨询
咨询电话：0351-3082799
咨询时间：法定工作日8:00-12:00/14:00-18:00。
凡提供虚假报考申请材料，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，取消报名资格或聘用资格。
（三）资格审查
公司将对应聘人员进行资格审查，通过审核的人员将参加公司统一组织的测试。公司将通过“山西晋升源人力资源有限公司”微信公众号通知应聘人员考试时间、地点等事宜。
（四）综合测试
1.警务辅助人员
（1）体能测试
考试内容为10米×4往返跑；男1000米跑；立定跳远；纵跳摸高。满分均为100分，体能测试成绩为所有测试项目总成绩的平均分。
报考人员有隐瞒《公务员录用体检通用标准（试行）》中规定禁止录用病因或体症情形，出现意外，责任自负。
（2）面试测试
根据各岗位报考人员体能测试成绩从高到低进行排序，按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选。不足1:3的，按实有人数确定。
面试由公司组织实施，采用半结构化形式，测试内容包括专业知识；求职动机和岗位匹配度；综合分析能力；语言表达能力；应变能力；仪容仪表等。面试满分为100分，时限为6分钟。
2.司机
面试测试
按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试的人选。不足1:3的，按实有人数确定。
面试由公司组织实施，采用半结构化形式，测试内容包括专业知识；求职动机和岗位匹配度；综合分析能力；语言表达能力；应变能力；仪容仪表等。面试满分为100分，时限为6分钟。
3.综合成绩
（1）警务辅助人员综合成绩=体能成绩×60%+面试成绩×40%。
（2）司机面试成绩即为综合成绩。
当综合成绩出现并列时，按体能成绩由高分到低分的顺序1:1比例确定入围体检名单。
具体考试时间、地点、方式等相关事宜将通过“山西晋升源人力资源有限公司”微信公众号通知。
（五）体检
确定入围者的体检由公司统一组织在指定医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格的人员取消其录用资格，按总成绩由高到低顺位补充。
（六）政审
公司将对体检合格人员进行政治审查，主要审核是否存在本公告第二条第（二）款第7项所述不得报考之情形。存在上述情形者均认定为政审不合格，不予录用。
（七）储备
根据体检、政审情况，确定拟录用人员。除拟录用人员外，其余人员按照报考人员的综合成绩由高到低排名确定储备人员2名。储备库自确定储备人员名单后，有效期至录用名单公示公告发布起顺延一年；如有空缺名额，从储备人员中按照名次或用人单位岗位要求依次递补。
（八）公示
在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟录用名单，并在公司官网及微信公众号进行公示，公示期为3个工作日，公示期满无异议的，按规定办理录用手续。
四、聘用及工资待遇
（一）聘用事项
录用人员按要求安排上岗，试用期为一个月，试用期满，经考核合格后正式录用。
试用期存在下列情况之一的，即行解除劳动合同：
1.隐瞒个人真实情况的；
2.同时与其他用人单位存在劳动关系的；
3.对工作经历、资格证书、学历、体检等条件弄虚作假的；
4.试用期间被证明不符合录用条件的；
5.出现其他违纪违法情况的。
（二）薪酬待遇
1.试用期参照当地最低工资标准发放，转正后按照工作单位薪酬标准执行。
2.按规定缴纳养老保险、医疗保险（生育保险）、失业保险、工伤保险。
五用工形式
试用期满考核合格者，按照《劳动法》《劳动合同法》相关规定，与山西晋升源人力资源有限公司签订《劳动合同》，具体劳动关系存续期间的权利与义务按照《劳动合同》履行。
六、其他事项
1.本公告如有变动事项，以最新补充公告为准。
2.报考人员务必关注公司微信公众号及时查看相关通知。
3.被录用人员未按规定时间、地点报到的，视为自动放弃录用资格。
4.因体检不合格或放弃体检资格、放弃录用资格、试用期内解除劳动合同、试用期满考核不合格而未正式录用等情形，须经公司考务组评估后确定递补事宜，具体补录事宜以补充公告为准。
5.应聘人员提交的材料，我公司会严格保密，不作他用。
特别提示：
1.本次公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班、且不统一组建微信或QQ群。敬请全体报考人员提高警惕，切勿上当。
2.报名者一经提交本人完成的报名材料，视为对本公告全部内容的知悉和确认。
山西晋升源人力资源有限公司
2023年3月12日
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